Wir sprechen mit Marc Stelzer, Head of Akquisition bei Airbus Deutschland über den größten europäischen Luft- und Raumfahrtkonzern. Ein Unternehmen, das Flugzeuge für die zivile Luftfahrt sowie Helikopter, Kampfflugzeuge, Transportmaschinen und Satelliten entwickelt.
heise meets … Marc Stelzer, Airbus Deutschland
Airbus ist ein europäischer Konzern, der global agiert. Die gesamte Airbus Gruppe sucht Mitarbeitende aus allen Sparten, vom IT-Spezialisten, Ingenieur bis hin zum Elektriker oder Mechaniker. Das Abenteuer Airbus heißt „machen“, sich einbringen, entfalten und viele Entwicklungsmöglichkeiten nutzen. Ideen, die neue Mitarbeiternde mitbringen, sind erwünscht und gefragt. Nur durch neue Ideen kann der Konzern sich weiterentwickeln. „Es ist ein großartiges Gefühl, an der Gestaltung von Morgen mitzuarbeiten und die Gesellschaft sicherer zu machen“, sagt Marc Stelzer, Head of Akquisition bei Airbus Deutschland.
Airbus-Mitarbeitende brennen für ihr Unternehmen und die Produkte. Bei Bewerbungen ist kein perfektes Profil erforderlich. Auch jemand aus anderen Branchen kann sich bewerben – Hauptsache der Bewerbende ist anpackend und hat Spaß bei Airbus zu arbeiten. Umfangreiche Einarbeitungsphasen, Begleitung und Mentoring sorgen für einen optimalen Einstieg. Auch das Alter der Bewerber spielt keine Rolle – alle Teams bei Airbus sind „bunt und divers“ gemischt. Das ist so erwünscht. Wichtig sind Motivation, Lernwille, Lernfähigkeit und die Lust, sich auf das Abenteuer Airbus einzulassen.
Internationalität ist vielseitig, die Unternehmenssprache ist Englisch, wobei der Grad der Englischkenntnisse bei der Einstellung nicht ausschlaggebend ist. Wichtig ist, im Team zu arbeiten und seine Ideen einzubringen. Jede und jeder kann eine Mission erfüllen – ""Kommt und probiert es aus, es ist ein schönes Abenteuer bei Airbus zu arbeiten"".
Dieser Podcast ist vom Arbeitgeber des Interviewpartners gesponsert.